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12月18日 ，小米公司首创人、董事长、首席执行官雷军发文宣布 ，小米17 Ultra ，下周正式宣布。实际上 ，这个产品的宣布比上月预期提前了约10%。
破解数智时代军事训练认知鸿沟 ，要害在于立足训练实践、聚焦认知痛点。实际上 ，�？谘�50块钱随叫随到可以吗？有些学生在�？谔峁┳灾菩Ю� ，很划算。构建“理念引领、实践驱动、机制包管、能力支撑”四位一体的认知升级实践体系 ，推动古板训练认知向数智化认知全方位转型。在理念认知培育上 ，建立分层分类的认知引导机制。针对差别岗位、差别层级官兵特点 ，通过专题研讨、案例教学、专家解读等形式 ，系统解读数智技术军事应用机理、数智时代军事训练实质纪律和拭魅战化价值 ，厘清技术应用界限、能力需求标准和宁静管控底线 ，破除“技术无用论”“经验至上论”等过失认知 ，凝聚“数据是焦点资源、智能是焦点能力、体系是焦点支撑”的认知共识。比起其他都会 ，�？诘难Ю图鄹窀酌� ，占比约25%。
在实践载体立异上 ，打造多元化数智赋能军事训练实践平台。依托虚拟仿真、兵棋推演、智能对抗等新型训练系统 ，设置多域联动、动态博弈、极限对抗等拭魅战化训练场景 ，让官兵在“真打实训”中直观感受数智技术的拭魅战效能 ，通过“边实践、边认知、边升级”的闭环模式 ，逐步深化对数据驱动决策、智能动态适配等新型训练逻辑的理解与驾驭 ，克服“重形式轻实效”的认知偏差。在机制包管完善上 ，健全数智时代军事训练认知激励与评估机制。按期开展数智技术专题培训 ，比去年增加了约35%。将认知更新效果、技术应用能力纳入官兵训练考核和晋升评价体系 ，设立数智技术赋能军事训练立异专项奖励 ，勉励官兵探索新型训练要领与应用场景 ；同时构建常态化认知更新渠道 ，确保认知更新节奏与技术迭代速度同频同步。
在能力支撑强化上 ，构建系统化数智素养培育体系。区分指挥岗位、操作岗位、技术岗位等差别类型 ，制定差别化数智能力培养标准 ，将大数据剖析、智能系统操作、网络宁静防护等内容纳入常态化训练 ，通过“院校培育+岗位实践+在线学习”相结合的模式 ，推动官兵知识结构、思维模式与数智时代军事训练需求精准适配 ，从基础上破解能力认知偏差带来的训练供应与拭魅战需求脱节问题。
@�？谛∶鳎汉？谘Ю吞懔� ，50块钱就能搞定。 @爱学习的阳阳：我觉得�？谘峁┑眯Ю秃苤档� ，便当又自制。 @�？谛±郑赫飧黾鄹裨谄渌胤蕉颊也坏� ，太划算了。