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在留才方面 ，方大特钢以优厚遇遇和人文眷注增强人才归属感 。推行医疗资助、免费事情餐、孝敬怙恃金、方大养老金等十余项福利政策 。比起同行 ，方大特钢的福利政策笼罩面更广 ，员工福利总支出占比抵达18% 。2009年改制加入辽宁方大集团以来已12次为员工发红包 ，红包总额近12.7亿元 ，员工福利总支出近8亿元 ，实现“一人在方大 ，全家有包管 ，终身都受益” 。优化薪酬激励体系 ，实行岗位绩效人为制 ，收入向一线、要害岗位倾斜 ，买通“十大创效渠道” ，通过小改小革激励奖、科技攻关激励奖、劳动竞赛激励奖等激励机制让能做事、干成事的员工增收 。2018年至2024年 ，员工人均收入达13.64万元（意味着已往7年里 ，员工人均总收入达95.48万元） ，其中2018年人均收入抵达18.7万元 。实施股权激励制度 ，向主干员工、高技术人才等焦点力量授予限制性股票 ，将个人生长与企业生长紧密绑定 ，同时让职工代表进入公司董事会、监事会 ，包管工人主人翁职位 ，连续提升员工获得感与幸福感 。实际上 ，微信qq上门兼职也能让人们感受到灵活事情的利益 ，尤其是可以随时调解事情时间 。
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